Speelt jouw online gedrag mee bij een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag?
Je staat op het punt om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen. Je strafblad is schoon, maar je hebt in het verleden wel eens haatreacties geplaatst onder video’s van vreemden. Je kan de gedachte niet laten rusten dat die fouten uit jouw verleden je zouden kunnen weerhouden van jouw baan in de toekomst. Je wil heel graag weten of jouw online gedrag meespeelt bij een VOG-aanvraag. Daar gaan we je vandaag antwoord op geven.
Jouw online gedrag
Je kunt alleen vrezen voor jouw online gedrag, als je ook echt twijfelachtig gedrag hebt vertoond op het internet. Alles wat je erop plaatst, verdwijnt nooit. Daarom is het ten eerste heel belangrijk om goed na te denken, voordat jouw vingers het toetsenbord ook maar raken.
Over het algemeen heeft jouw online gedrag niets te maken met een aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag. Jouw social media accounts worden niet onder de loep genomen en je online gedrag wordt ook niet in de gaten gehouden tijdens het beoordelingsproces voordat Justis een beslissing neemt.
Toch betekent dit niet dat jouw online gedrag nooit meegenomen kan worden. Er zijn uiteraard uitzonderingen op de regel, waarin ze wél jouw online gedrag beoordelen voordat ze een beslissing maken.
Online gedrag als risico
Uiteraard kan jouw online gedrag altijd een risico vormen. Je kunt en mag er niet vanuit gaan dat jouw gedrag op het internet ongestraft blijft als je er eigenlijk voor zou moeten boeten. Gedrag als bedreigingen, smaad of laster en haatzaaien hoort gestraft te worden en dan hebben we het niet eens over het verspreiden van kinderpornografie gehad. Die handelingen zijn strafbaar en relevant voor jouw VOG-aanvraag als er een onderzoek of veroordeling uit volgt.
Als er geen veroordeling of onderzoekt volgt, zal dit jouw VOG beoordeling niet belemmeren. Houd er wel rekening mee dat het in handen krijgen van een VOG niet alles hoeft te betekenen. Je kunt zomaar een functie treffen waarbij een continue screening geldt. Dat betekent dat je het ene moment een VOG in handen kunt hebben en het volgende moment niet meer door de screening kan komen als je wel veroordeeld wordt voor jouw online gedrag.
Een social media check
Hoewel je misschien binnen de kortste keren jouw Verklaring Omtrent Gedrag in jouw Berichtenbox ontvangt, betekent dat niet dat jouw nieuwe werkgever alleen Justis zijn werk laat doen. Sommige werkgevers voeren naast de VOG-aanvraag ook een social media check uit.
Aan de hand van jouw social media kun je alsnog afgewezen worden voor een baan, ook al krijg je wél een VOG. Vaak wordt de check daarom op voorhand al gedaan, voordat je op jouw sollicitatiegesprek verschijnt. Zo krijg je nog de mogelijkheid om te reageren op de stukken die ze online hebben gevonden en die ze ervan hebben overtuigd om jou niet aan te nemen.
Uiteraard gelden er wel regels aan zo’n screening. Je mag alleen noodzakelijke gegevens die nodig zijn voor de functie opvragen en controleren. Zo is een kredietcheck bijvoorbeeld niet altijd nodig, maar misschien een social media check ook wel niet. Vraag jezelf af of het relevant is en de functie kan belemmeren.
Mocht je wel de social media check nodig achten, is het belangrijk om de sollicitant daarover te informeren op voorhand. Een sollicitant moet ervan op de hoogte zijn dat er een screening geldt en wat voor gegevens er precies worden gebruikt bij het screenen. Ben je ervan bewust dat ongeoorloofde verwerking van online persoonsgegevens juridische grenzen kan overschrijden en die grenzen wil je als werkgever niet opzoeken. Wees dus altijd transparant, daar kom je met elkaar het verste mee.