Continue screening betreft jouw VOG
VOG Digitaal aanvragen
Continue screening bij een Verklaring Omtrent Gedrag
Je hebt in het verleden al vaker een Verklaring Omtrent Gedrag aan moeten vragen. Dit keer krijg je echter te maken met continue screening. Je had hier eerder nog nooit van gehoord en je weet ook nog niet precies wat het inhoudt. In deze blog lees je alles over continue screening bij een Verklaring Omtrent Gedrag. Lees je met ons mee?
Een VOG aanvragen
Voor verschillende beroepen is het verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen. Bij andere bedrijven is het wenselijk om een VOG te tonen voordat je aan de slag gaat. Je hebt beide situaties al een keer meegemaakt in het verleden. Een VOG aanvragen is voor jou dan ook niet nieuw.
Uiteraard zijn er wel een aantal zaken veranderd in het aanvraagproces. Het kan zijn dat jij in het verleden een VOG aan moest vragen via de gemeente. Die route van aanvragen bestaat uiteraard nog steeds. Er wordt alleen steeds minder gebruik van gemaakt. In de meeste gevallen wordt een Verklaring Omtrent Gedrag online aangevraagd.
Dat is op zich niet heel nieuw. Je kunt al jaren jouw VOG digitaal aanvragen. Het grote verschil is dat je voortaan ook een VOG digitaal ontvangt als je daarvoor kiest in de aanvraagprocedure. Dat was een paar jaar geleden echt nog niet mogelijk. Zo zie je maar dat ook in dit soort aanvragen veranderingen optreden.
De continue screening
We hadden het net al kort over veranderingen. Dat is eigenlijk ook wat continue screening inhoudt. Zoals je wellicht wel weet is een VOG een momentopname. Vandaag krijg je een Verklaring Omtrent Gedrag en over een maand pleeg je een geweldsdelict. Afhankelijk van jouw functie kan het wel eens zijn dat jij op dat moment helemaal geen VOG zou kunnen krijgen.
Jouw werkgever is daar vaak niet eens van op de hoogte. Dat is natuurlijk wel heel kwalijk. Voornamelijk als je met kwetsbare doelgroepen werkt zou jouw werkgever op de hoogte gehouden moeten worden van jouw gedrag, zeker tijdens jouw dienstverband.
Dat is het geval bij continue screening. Als er iets verandert in jouw justitiële documentatie wordt er een seintje gegeven aan Justis. Het is aan hen de taak om te besluiten of je opnieuw gescreend zou moeten worden. Mocht er een nieuwe screening nodig zijn, dan krijgt jouw werkgever een seintje. Er wordt niets gezegd over het strafbare feit, maar wel dat je opnieuw gescreend moet worden. De werkgever zal de aanvraag voor jou in werking zetten.
Een continue screening komt niet in alle branches voor. Tot op heden is er alleen sprake van continue screening in de taxibranche en kinderopvang. Dat zijn typische voorbeelden van branches waarbij je in aanraking komt met kwetsbare doelgroepen. Een continue screening beschermt die doelgroepen.
Een nieuwe VOG
Bij continue screening wordt alleen een signaal afgegeven. Er wordt dus niet besloten dat jij geen VOG meer kan krijgen. Het signaal wil alleen zeggen dat het nodig is om nogmaals alle documenten onder de loep te nemen. Er wordt dan niet alleen gekeken naar het nieuwe strafbare feit op jouw strafblad, maar naar de hele justitiële documentatie.
Tijdens het beoordelen van jouw nieuwe VOG wordt er niet alleen naar het strafbaar feit gekeken, maar ook naar de omstandigheden. Denk hierbij aan persoonlijke omstandigheden bijvoorbeeld. Uit de nieuwe screening kan zeker een nieuwe VOG komen. Een signaal wil niet per se zeggen dat je geen VOG meer verdient. Het kan ook een strafbaar feit zijn dat niet in strijd is met jouw functie.
Heb je het zover laten komen dat Justis jou geen nieuwe VOG kan verstrekken? Dan moet je helaas stoppen met jouw baan. Werken in de taxibranche en kinderopvang betekent dat je verplicht bent om een VOG te kunnen tonen. Als Justis geen VOG afgeeft, kun je helaas niet langer werken in de branche.
