Waarom is een VOG belangrijk?
VOG Digitaal aanvragen
Waarom is een Verklaring Omtrent Gedrag zo belangrijk?
Je hebt al vaker in een vacature voorbij zien komen dat je een Verklaring Omtrent Gedrag moet aanvragen als je wordt aangenomen. Je weet ook dat er andere situaties zijn waarbij je een VOG zou moeten aanvragen. Waarom is een VOG belangrijk? Waarom moet je die aanvragen en wat gebeurt er als je die niet aanvraagt? In deze blog leggen we uit waarom een VOG zo belangrijk is voor jou.
Het belang van een VOG
Een Verklaring Omtrent Gedrag is een momentopname. Op enig moment in het jaar vraag je een VOG aan. Door een VOG aan te vragen laat je zien dat je betrouwbaar bent. Met een VOG-aanvraag wordt er namelijk gekeken naar jouw verleden met betrekking tot delicten. Zo wordt er gekeken of je een strafblad hebt en of die in strijd is met de functie die je uit gaat voeren of dat deze in strijd is met de reden waarvoor je deze aanvraagt.
Ben je ooit betrokken geweest bij een schietpartij? Dan kun je erop rekenen dat je geen VOG krijgt voor jouw lidmaatschap bij de lokale schietvereniging. Heb je een heftige verkeersovertreding begaan? Dan is de kans ook zeer klein dat je een VOG kunt krijgen voor jouw beroep als taxichauffeur. Met die hoge boete of verkeersovertreding is de kans groter om een VOG te krijgen bij functies in de zorg. Hiermee bedoelen we niet dat deze boete de VOG kans in de zorg kan vergroten. We bedoelen hiermee dat een boete in het verkeer minder zwaar wordt meegerekend bij het aanvragen van een VOG in de zorg.
Een Verklaring Omtrent Gedrag geeft dus inzicht in het verleden van iemand, maar is geen garantie voor de toekomst. Daarom wordt er bij sommige beroepen gekozen voor een continue screening. Zo krijgt jouw werkgever een seintje als er een delict wordt toegevoegd aan jouw strafblad.
Het belang van een VOG is dus om te kijken of je een gevaar bent voor de samenleving, maar vooral voor de doelgroep waar je mee werkt. In de zorg ben je verantwoordelijk voor kwetsbare personen. Onder deze doelgroep vallen bijvoorbeeld ouderen en kinderen. Zij kunnen niet voor zichzelf zorgen en zijn afhankelijk van jou. Om hen te beschermen willen we zeker weten dat je geen delicten hebt begaan, die in strijd zijn met de functie die je uitvoert.
Een VOG is belangrijk
Voor werkgevers is het dus belangrijk om een VOG aan je te vragen. Ze moeten kunnen toetsen dat jij te vertrouwen bent, want in de zorg leggen ze letterlijk het leven van anderen in jouw handen. Voor sommige branches is het dus verplicht, maar voor andere branches is het gewenst.
Een werkgever kan er dus zelf voor kiezen om een VOG te verlangen van je, omdat ze dat belangrijk vinden. Dat een VOG in die branche niet verplicht is, wil niet zeggen dat het niet belangrijk is om op de hoogte te zijn van jouw verleden.
Als medewerker in de horecabranche is het bijvoorbeeld niet nodig om een VOG aan te vragen. Maar, indien jij gaat doorgroeien naar een manager positie, vindt jouw werkgever het misschien wel van belang om een VOG aan te vragen. Zo zie je maar dat het aan de functie ligt of een VOG belangrijk is.
In ieder geval kan een VOG veel bepalen. Als je deze weigert aan te vragen, dan kun je de baan niet krijgen. Een VOG is een vereiste en hoort bij het sollicitatieproces. Of het nu om een bijbaan of de baan van je dromen gaat, kan het zomaar zijn dat voor jouw functie een VOG verplicht is. Een werkgever vindt een VOG dan belangrijk of het is in de wet verplicht gesteld. Hoe dan ook ben je geacht om deze aan te vragen.
Heb je twijfels of je wel een VOG kunt krijgen, omdat je een strafblad hebt? Dan is het altijd verstandig om een VOG-check te doen vooraf. Zo krijg je inzicht in de kansen die je hebt op het krijgen van een VOG. Scheelt je dus ook de kosten, als de kansen laag blijken te zijn.
Ga je toch door met de aanvraag na of voor de VOG-check? Druk dan op onderstaande knop om de VOG aanvraagprocedure te starten.
