Een VOG hebben is een ding, maar een VOG behouden is een tweede. Een Verklaring Omtrent Gedrag kan namelijk altijd nog ingetrokken worden. Daarmee raak je dus niet alleen jouw VOG kwijt, maar ook jouw baan. Alleen, wat zijn de stappen en rechten van zowel de werknemer als de werkgever? Daar geven we meer informatie over.
Een VOG wordt ingetrokken
Een Verklaring Omtrent Gedrag wordt uiteraard niet zomaar ingetrokken. Je krijgt een VOG namelijk alleen als je in het verleden goed gedrag hebt vertoond, of als de delicten die je gepleegd hebt niet in strijd zijn met de functie die je uit gaat voeren.
Toch kan het omslaan en kan je VOG alsnog worden ingetrokken, ook al is die eerder aan je afgegeven. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. Ten eerste kan er nieuwe informatie beschikbaar komen die relevant is voor de beoordeling van jouw gedrag. Ten tweede kan het zijn dat een VOG is afgegeven op basis van onjuiste of onvolledige informatie. Als dat aan het licht komt, wordt de VOG ook ingetrokken. Ten derde kunnen er ook fouten zijn in de procedure die gevolgd is. Ook dan leidt dit tot intrekking van de VOG.
De stappen bij VOG intrekking
Allereerst wordt je uiteraard geinformeerd door Justis. In een brief leggen ze aan jou uit waarom jouw Verklaring Omtrent Gedrag is ingetrokken en op basis van welke wettelijke gronden dat dan is gebeurd.
Soms staan de vervolgstappen die je kunt nemen ook in de brief vermeld. Zo heb je bijvoorbeeld altijd het recht als werkgever om bezwaar te maken tegen de beslissing om jouw VOG in te trekken. Je hebt hier 6 weken de tijd voor.
We adviseren wel om altijd juridische bijstand te zoeken als je bezwaar indient. Het kan namelijk zijn dat jouw bezwaar aan specifieke eisen moet voldoen. Het zou jammer zijn als je de zaak verliest, omdat je je niet aan die juridische eisen hebt gehouden.
Deze stappen moet jij nemen
Als jouw Verklaring Omtrent Gedrag wordt ingetrokken, dan krijg jij daar bericht van. Het is dan ook aan jou om jouw werkgever daarvan op de hoogte te stellen. Voornamelijk als de functie die jij uitvoert afhangt van een geldige VOG.
Dienst Justis heeft niet de verplichting om jouw werkgever daarover te informeren. Het is een ander geval als er continue screening plaatsvindt. In dat geval wordt de overkoepelende organisatie geïnformeerd en moeten zij jouw werkgever daarover inlichten. Zij zullen ook een nieuwe VOG-aanvraag voor je klaar moeten zetten, om te kijken of je alsnog een geldige VOG kunt krijgen.
Gebeurt dat niet en wordt jouw VOG-aanvraag afgewezen? Dan wordt de huidige VOG uiteraard ook ingetrokken. Je kunt dan niet meer verder werken in jouw functie. Je zult dan met jouw werkgever in gesprek moeten over de gevolgen en consequenties die hieraan verbonden zijn. Kun je misschien van functie wisselen en naar een andere afdeling gaan? Of moet je een compleet andere baan zoeken?
Het is in ieder geval verstandig om jouw huidige werkgever meteen te informeren over het intrekken van jouw VOG. Als je jouw werkgever meteen informeert kan er misschien nog een passende oplossing gevonden worden. Als je de informatie achterhoud, gaat het hoe dan ook jouw baan kosten.
Vroeg of laat komt een werkgever er wellicht ook wel achter. Dienst Justis is dan wel niet verplicht om jouw werkgever te informeren, maar die regelgeving kan ook zomaar veranderen. Je hebt immers niet voor niets een VOG aan moeten vragen voor die functie, dus het zou belangrijk zijn dat je die in het bezit hebt.
Een intrekking van de VOG hoort jouw baas te weten. Het is ook een teken van verantwoordelijkheid tonen en een kwestie van respect naar jouw werkgever.