De rol van werkgever bij een afgekeurde VOG

De rol van een werkgever bij een afgekeurde VOG-aanvraag

Je hebt je zinnen op jouw droombaan gezet. Na al die jaren kies je eindelijk voor jezelf. De sollicitatieprocedure was rond. Je contract lag al klaar, maar nu is jouw VOG-aanvraag afgekeurd. Welke rol heeft jouw werkgever in zo’n situatie? Is er iets dat zij kunnen doen voor jou als je geen VOG kunt krijgen?

Zelf bezwaar maken

Op basis van jouw justitiële verleden en in combinatie met het screeningsprofiel heeft Justis besloten dat je op dit moment geen Verklaring Omtrent Gedrag kunt krijgen. Dat is natuurlijk ontzettend balen, want je ziet jouw droom in duigen vallen. Na jouw justitieel verleden wil je je leven weer op de rit krijgen en nu is deze baan je niet gegund. 

Je mag er zeker even van balen, maar ga niet bij de pakken neerzitten. Er zijn namelijk altijd opties. Zo’n besluit van Justis hoeft namelijk niet definitief te zijn. Je kunt altijd bezwaar maken tegen de beslissing van Justis. Je moet ervoor zorgen dat je dat binnen 6 weken doet. Lees je er goed over in en leg duidelijk uit waarom je het niet eens bent met de beslissing van Justis. Laat je indien nodig helpen door iemand die jouw woorden goed op papier kan zetten en ervoor kan zorgen dat je uiteindelijk wel een VOG krijgt.

Na het bezwaar neemt Justis binnen 12 weken weer een besluit. De kans bestaat dat Justis opnieuw besluit om jouw VOG-aanvraag af te wijzen. In dat geval kun je nog in hoger beroep gaan. Hier heb je dan opnieuw 6 weken de tijd voor. Jouw werkgever speelt hierbij vaak geen actieve rol, maar je moet uiteraard wel jouw functie beschikbaar houden. 

Zorg er dus wel voor dat jouw nieuwe werkgever op de hoogte is van het tekenen van bezwaar. Dat is natuurlijk een andere situatie dan iemand die opgeeft en accepteert dat hij of zij geen VOG kan krijgen. 

Een andere functie

Afhankelijk van de branche zou je misschien ook voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf kunnen kiezen. Als je bijvoorbeeld in de zorg gaat werken, zal dat niet gaan. Dan heb je te allen tijde een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Hetzelfde geldt voor de taxibranche. Dat zijn namelijk branches waar je verplicht een VOG voor aan moet vragen. Werknemers en werkgevers kunnen daar niet onderuit, omdat het in de wet is vastgelegd. 

Er zijn ook branches waarbij ondernemers het nodig vinden dat jij een VOG aanvraagt. Het is dan niet verplicht vanuit de wet, maar wel vanuit het bedrijf. Als je met het ene screeningsprofiel geen VOG kunt krijgen, dan lukt het misschien wel met een ander screeningsprofiel. Het is altijd het proberen waard. Daarvoor moeten natuurlijk wel andere functies beschikbaar zijn binnen het bedrijf. 

Hier komt uiteraard de rol van de werkgever om de hoek kijken. Hij of zij kan kijken of er een andere functie beschikbaar is waar je een ander screeningsprofiel voor nodig hebt. Misschien zijn er zelfs functies waarbij je geen VOG hoeft te tonen. Dat zou jouw probleem al helemaal oplossen.

Een andere optie is om te wachten tot de delicten op jouw strafblad niet meer meetellen. Het terugkijktermijn van VOG’s is meestal 4 jaar. Uiteraard zijn er allerlei uitzonderingen op de regel. Het zou zomaar het geval kunnen zijn dat jouw terugkijktermijn bijna verloopt en dat je over een maand of twee wel een VOG kunt krijgen.

In dat geval kan je werkgever misschien ook een rol spelen door de functie voor jou beschikbaar te houden. Je kunt het altijd proberen als je zeker weet dat het terugkijktermijn bijna verloopt. Anders heb je nog niets aan alle moeite die je hebt gedaan, omdat de functie toch vervuld is wanneer je een VOG kunt krijgen.