Mag een werkgever mij weigeren bij een geldige Verklaring Omtrent Gedrag?
Je hebt een Verklaring Omtrent Gedrag in het bezit, maar is dat dan een garantie dat je de baan krijgt? Of mag een werkgever je alsnog weigeren, ook al heb je een geldige VOG op zak? We zetten alle informatie voor je op een rijtje, want het ligt namelijk geheel aan de situatie. Soms kun je geweigerd worden, soms niet en wij leggen uit waar dat aan ligt.
Garantie op een baan
Een VOG op zak hebben betekent niet automatisch dat je recht hebt op jouw volgende baan. Een VOG biedt namelijk geen garantie, maar helpt je wel zeker om aan de slag te gaan. Een Verklaring Omtrent Gedrag wordt altijd aangevraagd voor een specifieke functie/branche. Dat wil zeggen dat je voor de baan op de hoek bijvoorbeeld wel een VOG kunt krijgen en voor de baan twee straten verderop niet. Dat heeft te maken met de verschillende screeningsprofielen die er zijn.
Zo kan het dus ook zijn dat je wél een VOG hebt kunnen krijgen voor jouw huidige baan, maar dat je die niet krijgt voor jouw toekomstige baan. Er kunnen natuurlijk ook dingen gebeurd zijn in de tussentijd, waardoor je nu geen recht meer hebt op een Verklaring Omtrent Gedrag. Dat heeft alles te maken met strafbare feiten die op jouw strafblad zijn toegevoegd.
Weigering bij een geldige VOG
In theorie zou je geweigerd kunnen worden, ook al heb je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag in het bezit. Een bedrijf mag namelijk zelf bepalen of ze jou aannemen of niet. Dat gebeurt natuurlijk niet op basis van een geldige VOG. Je moet ook over de juiste kwaliteiten, kunde en diploma’s beschikken.
In de praktijk werkt het alleen wat anders. Als je een VOG aan moet vragen, zet het bedrijf deze aanvraagprocedure namelijk voor je klaar. Jij bent uiteindelijk wel zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van de VOG. Je spreekt dan met het bedrijf af dat de baan van jou is, als je een geldige VOG krijgt. Krijg je die VOG niet? Dan mag het bedrijf jouw baan zeker intrekken. De voorwaarde is namelijk dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag moet hebben.
Er zijn wel een aantal uitzonderingen op de regel. Het bedrijf kan namelijk ook met je afspreken dat ze het overwegen om jou aan te nemen. Het is dan aan jou om de VOG aan te vragen of niet. Het is natuurlijk wel een risico dat je loopt. De VOG die je aanvraagt is specifiek voor dat bedrijf en die functie waarop je gesolliciteerd hebt. De kosten daarvan moet je wel zelf betalen. Mochten ze dan toch voor een andere kandidaat gaan, zit je met een VOG, ben je € 33,85 lichter én heb je alsnog geen baan. Tenzij je met het bedrijf af kan spreken dat je die kosten van de VOG kunt declareren.
De juridische gevolgen
Er zijn geen juridische gevolgen als het bedrijf met je heeft afgesproken dat ze jou overwegen. Je weet dan waar je aan toe bent en dat het dus nog niet zeker is dat je de baan krijgt. Er zijn verder ook geen juridische gevolgen als jouw potentiële werkgever de baan intrekt als je geen VOG kunt krijgen.
Er zitten uiteraard wel juridische gevolgen aan als het bedrijf besluit jou toch niet aan te nemen, terwijl je de enige voorwaarde die open stond die geldige VOG is. Zodra je een geldige VOG hebt, kunnen ze dan niet besluiten om ervan af te zien om jou aan te nemen. Ze verbreken hiermee een onderhandeling en/of komen de toezegging niet na. Je kunt hiervoor naar het juridisch loket stappen. Je kunt namelijk recht hebben op schadevergoeding.
Je wil er niet vanuit gaan, maar het kan dus in de praktijk wel voorkomen dat ze jou ná een geldige VOG toch niet aan willen nemen. Zorg er daarom voor dat alle afspraken altijd op schrift staan. Laat hen opschrijven dat ze je aannemen op voorwaarde dat je een VOG krijgt. Laat ze die ook ondertekenen, zodat het juridisch gezien ook een document is waar je op terug kan vallen.