Heeft AI een invloed op jouw Verklaring Omtrent Gedrag aanvraag?
Anno 2026 is AI niet meer weg te denken. Dagelijks wordt het door heel veel mensen gebruikt. Misschien heb je het al gebruikt, voordat je het ĂĽberhaupt door had. Artifical Intelligence is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven en de maatschappij. Hele banen en sectoren worden stukje bij beetje vervangen door AI. Maar heeft AI ook invloed op jouw VOG of de aanvraag ervan?
Een VOG aanvragen met AI
Je zult met AI-tools, zoals chatbots, geen VOG aan kunnen vragen. Je kunt niet de opdracht geven dat je voor bedrijf A een VOG aan wil vragen. Chatbots kunnen antwoord geven op jouw vragen, maar niet per se een opdracht uitvoeren door een aanvraagproces in werking te stellen. Zo zou je een bot zoals ChatGPT bijvoorbeeld wel kunnen vragen om een sollicitatiebrief te schrijven, maar kan hij niet het hele VOG aanvraagproces uit handen nemen.
Wel kun je zo’n chatbot gebruiken om erachter te komen welk screeningsprofiel je nodig hebt voor een bepaalde branche of functie. Dat is voornamelijk het geval als je dat niet hebt doorgekregen van het bedrijf waar je gaat werken. Ben er wel voorzichtig mee. De chatbots zijn handig en kunnen zeker gelijk hebben op basis van alle kennis op het internet. Toch maken zij ook nog steeds fouten. Jouw kritisch denkvermogen is daardoor heel belangrijk.
Vraag daarom altijd voor de zekerheid na bij jouw nieuwe werkgever, op welk profiel je gescreend moet worden. Niet goed is opnieuw en dat geldt zeker voor de VOG-aanvraag. Een onjuist screeningsprofiel leidt tot een ongeldige VOG. En jij bent uiteindelijk degene die dan voor een tweede VOG-aanvraag moet betalen en niet een chatbot zoals ChatGPT.
Bovendien zouden we het ook ten strengste afraden om jouw persoonsgegevens in te voeren bij een chatbot zoals ChatGPT. De chatbots zijn echt nog niet AVG-proof en zo kunnen al jouw persoonsgegevens op het internet belanden. Ben daarom heel voorzichtig met wat je deelt en blijf zo oppervlakkig mogelijk.
De rol van AI bij een VOG
Je kunt zelf niet zoveel gebruikmaken van AI tijdens jouw VOG-aanvraag. Het is in ieder geval niet de bedoeling om een VOG te laten maken door AI. Je zult bij jouw nieuwe werkgever meteen door de mand vallen. Ieder bedrijf dat om een VOG vraagt is namelijk verplicht om een VOG te checken op echtheidskenmerken. Door een neppe/ongeldige VOG aan te leveren raak je dus alleen maar jouw kans op een nieuwe baan kwijt.
Bovendien moet je je goed realiseren dat je fraude aan het plegen bent, waar jouw potentiële werkgever je voor kan aangeven bij de politie. Het is dus zeer onverstandig om AI in te zetten om een VOG te kunnen krijgen. Vragen stellen kan handig zijn, maar ga niet verder dan dat.
Alhoewel jij geen AI kunt inzetten in het echte proces, wordt een vorm van AI waarschijnlijk wel gebruikt door Justis. Zij kunnen AI inzetten om bijvoorbeeld alle data die ze van jou hebben verzameld te analyseren. Zo hoeft het niet alleen maar mensenwerk te zijn. AI is juist heel goed in te zetten bij zulke routinematige processen. Waar mensen werken worden immers fouten gemaakt en door systemen technisch in te richten, verlaag je de kans op fouten.
Daarnaast is het natuurlijk tegenwoordig mogelijk om de VOG digitaal te ontvangen. Dat brengt vele voordelen met zich mee. Zo is een van de voordelen dat iemand ook niet meer handmatig de VOG’s hoeft te controleren bij bedrijven. Ondernemers kunnen online VOG’s laten valideren om erachter te komen of de echtheidskenmerken kloppen. Ook die website is een vorm van AI, omdat die controle automatisch gebeurt, zonder dat er mensen aan te pas komen.
Zo maken bedrijven zoals Justis vast nog veel meer gebruik van vormen van AI. Routinematige processen kunnen namelijk heel gemakkelijk geautomatiseerd worden. Ben je er van bewust dat je zelf ook vragen kunt stellen, om er bijvoorbeeld achter te komen of je wel een VOG kunt krijgen ondanks je strafblad, of op welk profiel je gescreend moet worden. Blijf wel zelf kritisch nadenken. AI kan veel voor je doen en veel vragen voor je beantwoorden, maar dat hoeft niet altijd de waarheid te zijn. Bij twijfel is het altijd beter om naar je nieuwe potentiële werkgever te stappen, om eventuele dubbele kosten en vertraging te voorkomen.