Verklaring Omtrent Gedrag voor de horeca: wanneer is het verplicht er een aan te vragen?
Je hebt al een aantal jaren een bijbaan in het café om de hoek. Je vindt het zo leuk dat je hebt besloten om de horeca carrière voort te zetten en begint binnenkort met je opleiding. Nu ben je heel erg benieuwd of je op enig punt een VOG moet aanvragen voor jouw baan in de horeca. Nu heb je er geen, maar is het in de toekomst wel verplicht? We vertellen het in deze blog.
VOG-plicht in de horeca
Op dit moment geldt er nog geen VOG-plicht in de horeca. Je bent als ober, kok of barmedewerker niet wettelijk verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen voor jouw baan in de horeca. De horeca-branche hoort namelijk niet bij de branches waarbij een VOG voor de wet verplicht wordt gesteld.
Hoewel het niet verplicht is om een VOG aan te vragen, kan het wel een vereiste zijn van jouw werkgever. Jouw baas kan zelf bepalen of hij of zij een VOG van je verlangd voor de baan waarop je gesolliciteerd hebt. Enigszins kan er dus wel een VOG-plicht gelden in de horeca, als jouw werkgever daar om vraagt. Je kunt namelijk niet beginnen in de functie vóórdat je een geldige VOG hebt getoond. Dat maakt dat het dus wel verplicht is, maar niet volgens de wet.
Of het moet zijn dat je in een branche werkzaam bent, waar een VOG altijd verplicht is. Denk aan zorginstellingen, waar ook horecagelegenheid bij zit. Als je op dat soort plekken werkzaam bent in de zorg dan is de kans heel groot dat je wettelijk verplicht bent om een VOG aan te vragen. De wettelijke verplichting geldt namelijk in veel gevallen voor de hele branche en is daarom niet functiespecifiek.
VOG in de horeca
In de regel moet je een VOG aanvragen als je met kwetsbare doelgroepen werkt. Daarom is een VOG verplicht in de zorg en het onderwijs. Kinderen en ouderen vallen namelijk onder kwetsbare doelgroepen. Maar, wat zijn redenen om een VOG van je te verlangen in de horeca-branche?
Het gaat niet per se om de doelgroepen waar je mee in aanraking komt tijdens jouw dienstverband. Als ober bedien je per se alleen kinderen of ouderen. De vereiste Verklaring Omtrent Gedrag komt vaak ook niet voor bij dat soort functies. Een VOG wordt vaak van je verlangd als je een leidinggevende rol hebt. Als leidinggevende kom je vaak in contact met vertrouwelijke gegevens van het andere personeel. Dat is al één reden om een VOG te moeten tonen.
Anderzijds kan het ook zijn door het contante geld of de grote voorraden waar je mee in contact komt. Dat zijn allemaal zaken die een ondernemer veilig wil hebben. Alhoewel een VOG een momentopname is, geeft het een horecaondernemer toch iets meer zekerheid dat hij zijn personeel kan vertrouwen en grote geldbedragen en dure voorraden bij zijn personeel kan achterlaten.
Soms kan het op evenementen ook vereist worden, als je daar als kassamedewerker, manager of bedrijfsleider werkt. Dit wordt dan vaak door de evenementenbranche of de horeca-onderneming vereist. Er gaat ook heel veel geld om op een evenement, dus het is ook wel logisch dat je dan een VOG voor de horeca aan moet vragen.
Buiten de horeca, zie je dat er in hotels ook vaak om een Verklaring Omtrent Gedrag wordt gevraagd. Denk aan functies als receptionist, housekeeping en portiers. Zij hebben toegang tot vertrouwelijke gegevens of moeten de veiligheid waarborgen. Daarvoor is een geldige VOG wel van toepassing.
Naast deze functies in loondienst, kun je deze banen ook voor tijdelijke periode vervullen. Ook dan kunnen ze een VOG van je vragen. Vaak staat dit wel in de vacature omschreven, zodat dat ook transparant is bij jouw sollicitatie.