Is een VOG altijd verplicht?
VOG Digitaal aanvragen
Een VOG verplicht of nodig?
Je hebt vast wel eens in een vacature zien staan dat je verplicht een VOG aan moet vragen, voordat je ergens aangenomen kan worden. In sommige branches en beroepen is een VOG namelijk verplicht. Of het altijd verplicht is, lichten we in deze blog verder toe.
De verplichte VOG
Heb jij de ambitie om als gastouder, taxichauffeur of onderwijzer te gaan werken? Dan moet je verplicht een VOG aanvragen. Het is in de wet vastgelegd dat je voor deze beroepen verplicht een VOG moet kunnen tonen. Het maakt dus niet uit bij welk bedrijf je gaat werken. Aangezien het wettelijk verplicht is om een VOG te tonen, zullen werkgevers daar niet van afwijken. Het kan hen dan een flinke boete opleveren als ze jou zonder het tonen van een geldige VOG aan het werk zetten.
Dat komt omdat je met kwetsbare groepen werkt. In de regel kun je er vanuit gaan dat je een VOG nodig hebt als je gaat werken met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen. Als werkgever wil je die beschermen en dat kun je deels garanderen door ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers een geldige VOG laten zien. Dit geldt overigens ook voor een vrijwilligersfunctie. Je bent dan ook verplicht om een VOG aan te vragen.
Een VOG nodig
In sommige gevallen is een VOG verplicht. Dat komt dus omdat dat zo in de wet is vastgelegd. Daarnaast hebben werkgevers ook nog zelf een inspraak als het op Verklaringen Omtrent Gedrag aan komt. Het kan namelijk zijn dat je volgens de wet niet verplicht bent om een VOG aan te vragen, maar dat jouw nieuwe werkgever die wel nodig acht.
Een werkgever mag zelf bepalen of hij het nodig vindt om een VOG te tonen vóór jouw eerste werkdag. Houd er dus rekening mee dat je een VOG aan moet vragen voordat je echt aangenomen wordt. Het kan namelijk tot 4 weken duren voordat jij een VOG kunt ontvangen. Als je met spoed een baan nodig hebt is dat wel iets om rekening mee te houden.
Gelukkig biedt Justis voortaan de mogelijkheid om jouw VOG digitaal te ontvangen. Dat zorgt ervoor dat je niet langer afhankelijk bent van de post en daardoor de VOG veel sneller kunt krijgen. Bovendien kun je er vanuit gaan dat je een VOG snel ontvangt als je geen strafblad hebt. Justis hoeft dan geen verdere screening te doen, wat ook weer tijd bespaart in het proces.
De VOG aanvraag
Of het nu verplicht of nodig is, een VOG aanvragen moet je sowieso. Alleen, hoe gaat zo’n aanvraag nou in zijn werk? Je hebt daarin twee mogelijkheden. Allereerst kun je een VOG zelf aanvragen. Je doet dan een VOG aanvraag zonder werkgever. Dat is bijvoorbeeld een optie als je ZZP’er bent of wanneer je een visum aan moet vragen. Je vult de aanvraag dan geheel zelf in, want je hebt toch geen gegevens van een werkgever nodig. Start de aanvraag meteen via onderstaande knop.
Een andere optie is om de VOG samen met jouw werkgever aan te vragen. Dat is eigenlijk altijd het geval wanneer je voor jouw werk een VOG aan moet vragen. Een gedeelte van de aanvraag moet jouw werkgever invullen, omdat jij die gegevens vaak toch nog niet weet als nieuwe collega. Vervolgens zetten zij de VOG-aanvraag voor jou klaar en kun jij jouw gegevens aanvullen en controleren.
Daarna betaal je de aanvraag en verstuur je deze definitief naar Justis. Het grote voordeel is dat je nu de VOG digitaal kunt ontvangen, zoals we al eerder zeiden. Dat zorgt ervoor dat je minder lang hoeft te wachten, wat een voordeel is voor jezelf en de werkgever. Bovendien is het ook nog eens super duurzaam.
