Wat is een VOG?
VOG Digitaal aanvragen
Een VOG uitgelegd
Je hebt vast wel eens over een VOG gehoord, maar wat is het nou eigenlijk? Een VOG staat voor Verklaring Omtrent Gedrag. Deze verklaring kun je op sommige momenten in je leven nodig hebben. Wanneer je die precies nodig hebt is heel verschillend. We leggen het je verder uit in dit artikel.
De Verklaring Omtrent Gedrag
Een Verklaring Omtrent Gedrag staat ook wel beter bekend als de VOG. Deze kun je op verschillende momenten in je leven nodig hebben. Meestal is dit werk gerelateerd. Het is namelijk een verklaring die veel werkgevers van je vragen. Al kun je een VOG ook zeker op andere momenten nodig hebben.
Een VOG is een verklaring van goed gedrag. Dat wil zeggen dat je op enig moment de verklaring aan moet vragen en dat de overheid gaat bepalen of je deze kunt krijgen. Ze gaan je screenen op allerlei punten om te bepalen of jij een VOG verdiend. Zo kan een strafblad bijvoorbeeld een probleem vormen, maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn.
Je kunt dus ook een verklaring van goed gedrag krijgen als je een strafblad hebt. Het is uiteraard wel afhankelijk van het delict en waar je een VOG voor aanvraagt. De screening wordt uitgebreid wanneer er sprake is van een strafblad. Daarom moet je ook een tijd langer wachten op jouw VOG dan wanneer je deze niet hebt.
Een VOG nodig
Een Verklaring Omtrent Gedrag kun je voor verschillende gelegenheden nodig hebben. De bekendste reden is voor werk. Zo zijn er bepaalde beroepen en sectoren waarvoor je een VOG moet aanvragen. Zo is bij het werken in de kinderopvang een VOG verplicht. In andere sectoren kan een VOG wenselijk zijn.
Als een VOG verplicht is, is dat zo door de wet vastgesteld. Een werkgever is dan verplicht om een VOG te vragen, voordat iemand aan de werkzaamheden begint. Een VOG kan ook wenselijk zijn. Dat betekent dat een bedrijf niet verplicht is om een VOG te vragen, maar daar wel zelf voor kiest. Dat kan natuurlijk ook allerlei redenen hebben. Een Verklaring Omtrent Gedrag vragen kan in ieder geval nooit kwaad.
Anderzijds kun je ook een VOG nodig hebben als ZZP’er. Je hoeft dus niet per se bij een bedrijf in dienst te zijn. Als ZZP’er in de zorg is een VOG bijvoorbeeld ook noodzakelijk. Anders mogen bedrijven ook geen zaken met je doen. Hetzelfde geldt overigens voor vrijwilligers. Zij moeten ook een geldige VOG kunnen tonen voordat ze aan het werk mogen.
Natuurlijk zijn er ook nog andere momenten waarop je een Verklaring Omtrent Gedrag moet aanvragen. Dat is bijvoorbeeld ook zo als je lid wil worden van een schietvereniging. In sommige gevallen heb je er ook een nodig als je wil emigreren naar het buitenland of als je een visum wil aanvragen.
De nadelen van een VOG
Het enige probleem van de VOG is dat het een momentopname is. Een VOG kan op dit moment worden afgegeven, terwijl er twee weken later een delict plaatsvindt waar je bij betrokken bent. Die kans is altijd aanwezig en daarom is een VOG ook maar een bepaalde tijd geldig.
Stel je raakt betrokken bij een delict en jouw huidige werkgever geeft jou daardoor ontslag. Dan kan het niet zo zijn dat je bij een andere instantie aan het werk gaat met dezelfde VOG. In de meeste gevallen heb je dan een nieuwe VOG nodig. Dit komt juist omdat het een momentopname is. Een werkgever kan er niet vanuit gaan dat de VOG op dit moment nog steeds uitgegeven gaat worden. Daarom moet dat gecontroleerd worden door opnieuw een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen. En dat doe je eenvoudig via onderstaande knop!
