De extra eisen van een VOG in het onderwijs

De extra eisen van een Verklaring Omtrent Gedrag in het onderwijs

In het verleden heb je je niet zo netjes gedragen, maar nu een aantal jaar verder wil je je leven verbeteren. Je wil iets teruggeven aan de maatschappij en zou graag met kinderen willen werken en onderwijs willen geven. Dat is een mooi gebaar, maar gaat het je wel lukken om in het onderwijs te werken? We zetten de extra eisen van een VOG in het onderwijs voor jou op een rijtje.

VOG in het onderwijs

Laten we voorop stellen dat een VOG in het onderwijs wettelijk verplicht is. Dit geldt niet alleen als je als leraar voor de klas staat, maar ook als je bijvoorbeeld congierge of studentendecaan bent.

Kinderen mogen in geen enkel geval gevaar lopen. Daarom is er in 2025 ook besloten om voor aanvullend onderwijs ook de Verklaring Omtrent Gedrag verplicht te stellen. Dat betekent dat iedereen die huiswerkbegeleiding, bijles, examentraining of andere ondersteuning biedt ook een geldige VOG moet kunnen tonen.

In het onderwijs zijn er nu eenmaal verschillende risico’s, waardoor een screening zo belangrijk is. Zo bestaat er het risico van machtmisbruik en seksuele- of geweldsmisdrijven. Ook kunnen gegevens misbruikt worden, wat je als werkgever tegen wil gaan. Wat nog zwaarder meeweegt is dat het om kwetsbare groepen gaat, die zich niet altijd kunnen verdedigen. Daarom is een Verklaring Omtrent Gedrag verplicht in het onderwijs.

Scholieren zijn nu eenmaal afhankelijk van jou en zien jou als voorbeeldpersoon. Laten we dat ook vooral zo houden. Dat maakt wel dat vrijwilligers in het onderwijs ook een VOG moeten hebben. Normaal gesproken is een VOG voor vrijwilligers gratis. Dat is alleen niet het geval als een VOG wettelijk verplicht is. De vrijwilliger in kwestie zou dan zelf de VOG moeten betalen, tenzij er geen VOG-verplichting geldt.

Twijfel je eraan of jij een Verklaring Omtrent Gedrag kan krijgen in het onderwijs? Doe dan van tevoren een VOG-check. Je kunt dan zien wat jouw kansen zijn en op basis daarvan besluiten om de VOG wel of niet aan te vragen.

Voor voor kinderopvang

De VOG voor kinderopvang heeft strengere regels dan de VOG in het onderwijs. Zo kun je met een VOG kinderopvang wel op een basisschool werken, maar met een VOG onderwijs niet in de kinderopvang. Dat heeft alles met het screeningsprofiel te maken, dat voor die groep strenger is.

Je werkt met kinderen en die vallen onder de kwetsbare doelgroepen. Kinderen zijn afhankelijk van jou. Hun lot wordt in jouw handen gelegd, dus daarvoor moet je zeker goed gescreend worden.

Er geldt zelfs een continue screening. Dat wil zeggen dat er een melding vanuit de brancheorganisatie komt als er een delict op je strafblad wordt toegevoegd. Zij vragen jouw werkgever dan om opnieuw een VOG-aanvraag voor je klaar te zetten. Je bent dan verplicht om een nieuwe VOG-aanvraag in werking te zetten, anders kun je niet verder met je werk.

De VOG kinderopvang zorgt er ook voor dat je je kunt inschrijven bij het Personenregister Kinderopvang. Let er op dat je VOG niet ouder dan 2 maanden mag zijn wanneer je je inschrijft. Het beste is dan ook om meteen de inschrijving te voltooien als je jouw VOG binnen krijgt. Dan kun je ook sneller aan de slag in de branche.

Bij de meeste VOG-aanvragen hoef je maar één screeningsprofiel te kiezen. Bij de kinderopvang is dat niet het geval. Je moet ervoor zorgen dat je op 2 profielen wordt gescreend, namelijk: nummer 84 ‘zorgdragen voor minderjarigen’ en nummer 86 ‘werkzaam in de kinderopvang’. Als je niet op beide bent gescreend, is jouw VOG helaas ook niet rechtsgeldig.

Hoewel de screening al heel streng is en personeel dus continu in de gaten wordt gehouden, kun je zelf de screening nog extra aanscherpen. Hier kies je bijvoorbeeld voor als medewerkers kinderen gaan vervoeren. Dan wil je dat de verkeersgedragingen ook extra onder de loep is genomen.