Is mijn oude VOG nog geldig bij mijn nieuwe baan?
Je hebt net een Verklaring Omtrent Gedrag aangevraagd voor jouw nieuwe werkgever. Na een maand kom je erachter dat dit toch niet de baan is die je voor ogen had. Je bent weer terug bij af en dus op zoek naar nieuw werk. Je vraagt je af of jouw VOG nog geldig is bij de nieuwe baan die je gaat krijgen. Daar vertellen we je graag meer over.
Een nieuwe werkgever
Jouw oude Verklaring Omtrent Gedrag is niet geldig bij jouw nieuwe werkgever. Een VOG bevat namelijk specifieke informatie. Je moet hierbij denken aan jouw naam, maar ook de naam van de werkgever, waar je de VOG voor aanvraagt. Jouw naam zal te allen tijde kloppen, maar de naam van de werkgever natuurlijk niet.
Daarnaast geldt er per functie ook een ander screeningsprofiel. Het kan dus zomaar zijn dat je op een heel ander profiel gescreend moet worden dan die op jouw oude VOG staat. Dat zijn al twee verschillende redenen waarom jouw VOG niet hergebruikt kan worden.
We hebben het dan niet eens gehad over het gegeven dat jouw VOG-aanvraag een momentopname is. Misschien zou je 3 maanden geleden wél een VOG krijgen en is dat nu niet langer meer van toepassing. In een paar maanden kan er veel gebeuren, zelfs van de een op de andere dag. Dat is dus nog een reden waarom jouw oude VOG niet geldig is bij jouw nieuwe baan.
Een nieuwe functie
Ga je binnen 3 maanden van baan wisselen, maar blijf je wel bij dezelfde werkgever? Dan heb je uiteraard wel nog een kans om jouw oude VOG te gebruiken. Beide namen die op de Verklaring Omtrent Gedrag staan kloppen namelijk. Dat geldt dus voor jouw eigen naam en de naam van jouw werkgever.
Het enige probleem waar je tegenaan kunt lopen is dat het screeningsprofiel niet langer klopt. In veel gevallen zul je namelijk binnen dezelfde werkgever van functie veranderen. De kans is dan zeer groot dat je ook op een ander screeningsprofiel gescreend moet worden.
Je kunt ook dezelfde functie binnen hetzelfde bedrijf gaan vervullen. Het kan dan zijn dat je alleen van afdeling en leidinggevende verandert. Het ligt er maar net aan hoe lang geleden jij jouw oude VOG hebt gekregen. Afhankelijk daarvan wordt bepaald of je opnieuw een VOG moet aanvragen ofdat je de oude kan hergebruiken.
Een nieuwe VOG
De kans is groot dat je dus een geheel nieuwe VOG aan moet vragen. Het kan zelfs zo zijn dat je helemaal geen VOG meer nodig hebt. Wisselen van werkgever betekent ook dat er ineens andere regels kunnen gelden.
Je hebt lang niet voor alle banen een VOG nodig. Dat ligt aan de functie en de branche waar je werkzaam in bent. In de wet zijn een aantal branches vastgelegd waarvoor je een Verklaring Omtrent Gedrag moet aanvragen. Je bent dan verplicht om een nieuwe VOG-aanvraag in werking te zetten.
Naast de verplichte VOG kunnen werkgevers zelf bepalen of ze een VOG van je achten. Dat kan betekenen dat jij bij de indiensttreding van jouw huidige baan een VOG moes tonen, maar bij het bedrijf om de hoek juist helemaal niet.
Mocht je wel weer bij een bedrijf gaan werken waar je een VOG voor nodig hebt, dan zul je een nieuwe aanvraag moeten doen. De naam van de werkgever moet aangepast worden, maar ook het screeningsprofiel kan verschillen. Daarnaast kan het zijn dat jouw VOG verlopen is, omdat je die al maanden in bezit hebt. Het is en blijft een momentopname, die je opnieuw zal moeten ondergaan.
Zorg bij de nieuwe VOG-aanvraag er in ieder geval voor dat alle gegevens kloppen, zodat je niet nóg een nieuwe VOG aan moet vragen.