Wat als iedereen standaard een Verklaring Omtrent Gedrag aan moet vragen?
Stel, het wordt voor iedereen verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen voor een nieuwe baan. Dan zitten daar veel voordelen aan, maar ook zeker nadelen. Deze voor- en nadelen zetten we graag voor jou op een rijtje, ook al is het nog helemaal niet van toepassing. Tot nu toe is het namelijk maar voor een fractie van de beroepen verplicht om een VOG te tonen.
De voordelen van verplichte VOG
Er zitten een aantal voordelen aan een verplichte VOG voor iedereen. Ten eerste is het een voordeel dat er meer vertrouwen heerst onder jouw collega’s. Alle collega’s worden hetzelfde behandeld als iedereen een VOG moet tonen. Zo maak je geen onderscheid onder elkaar. Bovendien heeft iedereen de beoordeling doorlopen en mag je er vanuit gaan dat ze geen gevaar vormen voor jou als mede-collega. Ook al is het aanvragen van een VOG een momentopname.
Een ander voordeel is dat de procedure duidelijk is als een VOG verplicht is voor iedereen. Je hoeft niet langer uit te zoeken of je nu wél of geen VOG nodig hebt voor jouw nieuwe baan. Het enige verschil zal zijn dat je moet weten op welk screeningsprofiel je gescreend moet worden. Voor de rest zal de aanvraag steeds nagenoeg hetzelfde zijn, of het moet zijn dat je geen VOG voor Natuurlijke Personen nodig hebt.
Het vermoeden is dat sommige delicten ook meer zouden afnemen. Dat is ook de insteek van de VOG-haven. Die Verklaring Omtrent Gedrag moet ervoor zorgen dat drugscriminaliteit in de havens afneemt. Je wil ook dat delicten op andere werkvloeren afnemen en dat jouw personeel of collega’s en klanten veilig zijn. Dat kun je bereiken door altijd verplicht de VOG te tonen.
Een bijkomend voordeel is da je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een baan kan geven. Daar kun je ook mensen onder schalen die gedetineerd zijn geweest. Door hen een baan te geven draag je bij aan de maatschappij en maken we de werkloosheid samen toch weer een stuk minder.
De nadelen van verplichte VOG
Uiteraard zitten er ook een aantal nadelen aan het verplicht stellen van de VOG voor iedereen. Een van de nadelen is dat het aanmeldproces wordt vertraagd. Op dit moment kun je vandaag aangenomen worden en morgen beginnen. Als je van iedere medewerker eerst een geldige VOG in handen moet krijgen, gaat dat niet langer. Het beoordelen van een VOG-aanvraag kan 1-4 weken duren, voordat die helemaal is afgerond. Die tijd om te wachten is er niet altijd.
Een ander nadeel is dat je veel minder flexibel bent. Op dit moment zijn er banen, waarbij je meerdere functies uitvoert of uit kan voeren. Nu is het geen probleem als je daar zo nu en dan tussen wisselt. Met de verplichte VOG voor iedereen zou dat in de praktijk betekenen dat je geen andere functie binnen het bedrijf kan vervullen, voordat je daarvoor een VOG hebt aangevraagd. Het overnemen van functies betekent namelijk dat er een ander screeningsprofiel geldt en dat je daarvoor dus ook een andere VOG moet aanvragen.
De delicten kunnen misschien wel afnemen, maar je kunt ook op een volgend probleem stuiten. Het feit dat je voor elk beroep een VOG aan moet vragen, kan er ook voor zorgen dat de werkloosheid stijgt. Een verplichte VOG voor iedereen zou ervoor kunnen zorgen dat sommige mensen niet meer aan een baan kunnen komen. Uiteraard zijn de screeningsprofielen anders per functie. Dat wil zeggen dat je voor functie A bijvoorbeeld wel een VOG krijgt en voor functie B niet. Toch zullen er een hoop mensen zijn die niet meer de baan kunnen uitvoeren die ze nu uitvoeren.