Wat zijn de alternatieven voor een VOG?
VOG Digitaal aanvragen
De alternatieven voor een Verklaring Omtrent Gedrag
Als je in een bepaalde branche wil gaan werken, ben je misschien al wel bekend met de Verklaring Omtrent Gedrag. In sommige branches is deze verklaring verplicht, anders kun je niet aan het werk. Maar, wat zijn de alternatieven voor een VOG als je geen Verklaring Omtrent Gedrag wil aanvragen of wanneer je geen VOG kunt krijgen? Laten we daar in deze blog eens dieper op ingaan.
De alternatieve VOG
Als je voor jouw nieuwe werkgever een VOG aan moet vragen, dan kun je daar niet onderuit. Een werkgever die om een VOG vraagt, moet ook een VOG te zien krijgen. Zo simpel is het. Je kunt geen alternatieven tonen. Alleen een geldige VOG kan getoond worden om aan de slag te gaan. Er zijn namelijk geen andere documenten die hetzelfde toetsen. En als die er wel waren, dan kreeg je die waarschijnlijk ook niet, als je geen VOG kunt krijgen.
Wil je per definitie geen VOG aanvragen? Dan zul je echt een andere baan moeten zoeken, waar deze niet verplicht is. Je komt er namelijk niet onderuit. Je moet en zal een Verklaring Omtrent Gedrag moeten tonen als dit wettelijk verplicht is of als jouw nieuwe werkgever dat wenst. Werkgevers mogen namelijk zelf bepalen of ze een VOG van hun werknemers willen zien of niet. Het kan dus een vereiste zijn om een VOG te tonen, ook al staat het voor die functie of branche niet in de wet vastgelegd. Dat zijn de rechten die een werkgever te allen tijde heeft en dit kun je niet weigeren als werknemer. Dat kan wel, maar dan kun je niet de baan uitvoeren waar je voor aangenomen bent.
Verklaring Geen Bezwaar
Naast de Verklaring Omtrent Gedrag bestaat er ook een Verklaring Geen Bezwaar. Voor sommige functies zul je eerder de VGB nodig hebben dan de VOG. Er zitten belangrijke verschillende tussen beide verklaringen. Zo wordt de VGB uitgegeven door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties of de minister van Defensie. Dit gebeurt na een veiligheidsonderzoek dat uitgevoerd wordt door de AIVD of de MIVD.
Een ander verschil is dat de Verklaring Geen Bezwaar alleen gevraagd wordt bij vertrouwensfuncties. Je moet hierbij denken aan een douane-functie op Schiphol bijvoorbeeld. Er zijn ook meerdere zaken waar naar gekeken wordt. Denk bijvoorbeeld aan jouw financiële kwetsbaarheid. Dit is niet aan de orde bij de Verklaring Omtrent Gedrag.
De VGB is niet per se een alternatief voor een VOG. Ze lijken misschien veel op elkaar, maar de ene verklaring zou de andere verklaring niet kunnen vervangen.
Alternatieve manieren voor gedrag beoordeling
Zoals je weet kan een werkgever dus ook een VOG van je vragen, ook als dat niet in de wet is vastgelegd. Jouw werkgever heeft er te allen tijde recht op om te onderzoeken of je integer bent. Op dit moment is een VOG het dichtste wat in de buurt komt om die integriteit te bewijzen, ook al is het een momentopname.
Er zijn natuurlijk wel andere manieren om het gedrag van een werkgever te beoordelen. Je zou bijvoorbeeld referenties kunnen opvragen bij een vorige werkgever. In sommige branches heb je daar veel meer aan dan aan een VOG.
Bij een referentie worden er namelijk andere zaken aangehaald, die voor jou als nieuwe werkgever belangrijk kunnen zijn. Denk aan bepaald gedrag op de werkvloer. Aan de hand van de referenties kun je als werkgever altijd nog beslissen om er vanaf te zien en een andere werknemer te kiezen.
Je ziet ook wel eens dat bedrijven gebruik maken van een integriteitsverklaring. Je moet als werknemer dan een document tekenen, waarin je verklaart dat je geschikt bent voor de functies en geen strafblad hebt. Dit is natuurlijk een heel stuk minder betrouwbaar dan de andere alternatieven die er zijn.
