Een VOG aanvragen als postbezorger bij PostNL
VOG Digitaal aanvragen
Een VOG aanvragen bij PostNL
Je hebt net besloten dat je nog een paar jaar gaat studeren. Om rond te komen en je studie te betalen, heb je wel een baantje nodig. Je hebt voor jezelf besloten om als postbezorger te gaan werken op zaterdagen en in de vakantieperiodes. Jouw sollicitatiegesprek bij PostNL staat inmiddels al gepland. Je bent je ook al aan het oriënteren op het aanvragen van een VOG, mocht je aangenomen worden. In deze blog nemen we je mee in het aanvragen van een VOG als postbezorger bij PostNL.
Heb ik een VOG nodig?
Als postbezorger heb je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Het maakt in dit geval niet uit of je de werkzaamheden als bijbaan doet of dat je vast in dienst bent. Dit is overigens altijd het geval. Als je voor een bepaalde branche een VOG nodig hebt is dat vaak voor alle functies en alle type dienstverbanden.
Jij wil graag bij PostNL gaan werken als postbezorger. Mochten ze daar geen nieuwe collega’s zoeken, zijn er natuurlijk nog andere transportbedrijven waar je naar uit kunt wijken. Voor al die verschillende bedrijven heb je ook een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Het maakt dus niet uit of je bij DPD, DHL of PostNL aan de slag gaat.
Het enige wat wel uitmaakt zijn de screeningsprofielen. Het kan per bedrijf verschillen op welke profielen je gescreend moet worden. Daarom is het ook aan te raden om altijd samen met je werkgever de Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen. Op die manier kunnen er geen fouten worden gemaakt en weet je zeker dat je op de juiste profielen wordt gescreend en dat daarmee jouw VOG geldig is.
Een VOG aanvragen voor PostNL
Alle collega’s die 3 maanden of langer in dienst treden bij PostNL moeten een Verklaring Omtrent Gedrag aanvragen. In de regel gaat er bijna nooit iemand korter dan 3 maanden ergens werken, want je hebt als het goed is altijd de intentie om een vast dienstverband te krijgen in de toekomst. Dat maakt dat dus elke collega die binnenkomt bij PostNL een VOG-aanvraag moet doen.
Houd er rekening mee dat je als werknemer altijd zelf de aanvraag moet doen. De VOG moet binnen 8 weken na indiensttreding bij je leidinggevende binnen zijn. In de regel kan het 1-4 weken duren voordat je een VOG kan verwachten. Alhoewel dat het het digitaal ontvangen van de VOG wel een stuk sneller kan gaan. Het betekent in ieder geval dat het verstandig is om na het tekenen van je contract meteen de VOG-aanvraag te doen.
Je krijgt hier ook een mail van, van Justis. Zij vragen je om online jouw VOG-aanvraag te doen. Zorg ervoor dat je alle gegevens goed invult en deze dubbel controleert. Als alles klopt, kun je de VOG-aanvraag afronden door te betalen. In principe zijn deze kosten voor eigen rekening, tenzij je anders hebt afgesproken met jouw leidinggevende.
De screeningsprofielen kiezen
Als de kosten voor je eigen rekening blijken te zijn, ben je er bij gebaat dat jouw VOG geldig wordt verklaard. Uiteraard wil je te allen tijde dat deze geldig is. Je hebt namelijk niet de tijd om daarna nog een nieuwe VOG aan te vragen. Uiteraard is het ook zonde van je geld.
Om je een hop geld en gedoe te besparen is het nodig om de juiste screeningsprofielen te kiezen. Als postbezorger bij PostNL moet je de volgende algemene screeningsprofielen aankruisen:
- 21; Met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan
- 37; Het beschikken over goederen
- 62; (Rijdend) vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd, anders dan het intern transport binnen een bedrijf
Houd er rekening mee dat het kan zijn dat je bij een ander transportbedrijf andere screeningsprofielen aan moet vinken. Vraag daarom altijd bij de HR-afdeling na welke profielen er nodig zijn voor jouw functie.
