Redenen om een VOG te vragen als werkgever
VOG Digitaal aanvragen
De redenen om een VOG te vragen van je werknemers
Een Verklaring Omtrent Gedrag is voor sommige banen verplicht. Voor die banen en/of branches is het in de wet vastgelegd dat werknemers een VOG moeten tonen. Toch wil je als werkgever in sommige gevallen ook een VOG zien. Redenen om een VOG van je werknemers te vragen bespreken we in deze blog.
Een VOG biedt vertrouwen
In branches waar je met kwetsbare doelgroepen werkt is een Verklaring Omtrent Gedrag verplicht. We hebben het dan voornamelijk over banen in de zorg en de kinderopvang bijvoorbeeld. Kinderen en ouderen worden namelijk als kwetsbare doelgroepen gezien. Je komt niet alleen met hen in aanmerking in die branches, maar in elke andere branche.
Uiteraard is het wel een groot verschil of je met ouderen in contact komt in het ziekenhuis of in een restaurant. Daarom hoef je als horecamedewerker dan ook geen VOG te tonen. Als ondernemer zou je het wel kunnen vragen. Jij hebt als werkgever namelijk de verantwoordelijkheid over jouw personeel. Dat betekent dat jij ook verantwoordelijk bent over hoe ze met klanten en collega’s omgaan.
Een VOG is een momentopname en zegt daarom niet alles. Toch kan het wel enige vorm van vertrouwen bieden. Zo kun je in ieder geval erachter komen of iemand wel de functie uit mag voeren. Iemand met een strafblad mag niet elke baan krijgen. Dat hangt namelijk af van de delicten die op het strafblad staan. Als deze in strijd zijn met het screeningsprofiel, dan kan iemand geen VOG krijgen en de baan dus niet uitvoeren. Weten dat iemand de functie uit mag voeren geeft je een hoop vertrouwen, niet alleen voor jezelf, maar ook voor de collega’s en klanten waar iemand mee te maken krijgt.
Een VOG beperkt de risico's
Een Verklaring Omtrent Gedrag kan gezien worden als formaliteit. Dat is vaak zo als mensen geen strafblad hebben. Voor hen is het een kleine moeite om een VOG aan te vragen. Voor anderen is het VOG aanvraagproces een stuk spannender. Er kan namelijk zomaar uit komen dat jij geen Verklaring Omtrent Gedrag kunt krijgen voor die specifieke baan.
En dat is nou net wat je niet wil als je werkgever bent. Je wil kunnen vertrouwen op jouw personeel. Zij zijn namelijk onderdeel van jouw bedrijf en daarmee ook jouw imago. Iemand die geen VOG kan krijgen wil je daardoor eigenlijk niet in dienst hebben.
Het screeningsprofiel is niet voor niets in strijd met de functie. Laten we dat voorop stellen. Ten tweede heb je ook een reputatie hoog te houden. Stel je voor dat er iets gebeurt op de werkvloer wat gerelateerd is aan de delicten op het strafblad. Dan staat niet alleen jouw werknemer groot in de krant, maar ook de naam van jouw bedrijf. Ga er maar vanuit dat die meer opvalt dan de naam van jouw werknemer.
Nogmaals: een VOG is een momentopname, maar geeft je wel enige vorm van houvast en vertrouwen.
Een zorgvuldige werkgever
Door een Verklaring Omtrent Gedrag te vragen van je werknemers creëer je onderling ook een fijne sfeer. Je laat daarmee zien dat je elke werknemer belangrijk vind en zorgvuldig met het selectieproces omgaat. Wel zo fijn om te weten anno 2025.
Je staat liever bekend om de werkgever waar het moeilijk is om aangenomen te worden omdat er een VOG is vereist, dan de werkgever waar iedereen maar aangenomen wordt. Bovendien zullen er ook hoop mensen niet gaan solliciteren, omdat ze een geldige VOG moeten tonen. Dat zijn in de meeste gevallen ook de mensen die je niet als collega zou willen.
Vraag dus een Verklaring Omtrent Gedrag van je werknemers, zodat zij zich ook gezien voelen.
