Je denkt er al een tijdje over na om te gaan werken in de postbranche. Je bent alleen nog aan het twijfelen bij welk bedrijf je aan de slag wil gaan. Je zult dan natuurlijk eerst moeten gaan solliciteren. Maar, heb je eigenlijk een VOG nodig voor het werken in de postbranche? En wat zijn dan de verschillen tussen het aanvragen van een VOG bij PostNL, DHL, FedEx en DPD? We zetten het op een rijtje voor je in deze blog.
VOG bij PostNL
Als je bij PostNL wil gaan werken, dan moet je een Verklaring Omtrent Gedrag aanvragen. Dat hoeft niet meteen, na de sollicitatie. Bij PostNL VOG aanvragen gaat het anders dan bij andere bedrijven. PostNL wijkt daarin af van de normale standaard.
Bij dit postbedrijf hoef je na het tekenen van de arbeidsovereenkomst pas een VOG aan te vragen. Je krijgt daar vanzelf een mail van, van Justis, met de VOG-aanvraag. Deze aanvraag moet je zelf doen en ook betalen aan het einde. De kosten voor de VOG-aanvraag zijn voor jou. Er zijn maar weinig functies waarbij de kosten van een VOG declareeerd kan worden.
In de praktijk betekent dit dus dat je gewoon al kunt beginnen met het werken bij PostNL, zonder een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. Let er wel op dat een VOG binnen 8 weken na jouw indiensstreding binnen moet zijn bij PostNL. Als je de VOG niet binnen die periode kan afleggen aan PostNL, dan wordt jouw contract vanwege die reden beëindigd. Een VOG PostNL is dus verplicht om jouw baan als bezorger te behouden bij dit bedrijf.
VOG bij DHL
Wil je gaan werken als bezorger bij DHL? Dan is een VOG-screening hoogstwaarschijnlijk onderdeel van jouw sollicitatieprocedure. Dit betekent dat de kans groot is dat jij een Verklaring Omtrent Gedrag aan moet vragen, mocht je bij DHL aangenomen worden.
Wat in ieder geval zeker is, is dat je een VOG nodig hebt als je als service partner met DHL wil samenwerken. Dan ben je verplicht om een geldige VOG te tonen, die niet ouder is dan 3 maanden. Je moet dan gescreend worden op de risicogebieden: 1, 2, 3, 5, 6 en 7, en de screeningsgebieden: 11, 12, 13, 21, 22, 36, 37, 53, 61, 62 en 71.
Om samen te werken met DHL als servicepartner moet je of een VOG NP of een VOG RP tonen. Als bedrijf leg je een VOG RP af. Werk je als ZZP’er en heb je dus geen ander personeel in dienst? Dan is een VOG NP voldoende. De VOG NP is ook wel de standaard Verklaring Omtrent Gedrag die je normaal gesproken altijd aan moet vragen.
VOG bij FedEx of DPD
Als je bij FedEx wil gaan werken, dan heb je ook een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. De VOG, en later de VGB is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hier kom je meer over te weten als je solliciteert bij dit postbezorgbedrijf.
Voor zover wij weten is het bij de DPD niet nodig om een Verklaring Omtrent Gedrag te tonen. Dit kan uiteraard wel altijd nog duidelijk worden tijdens de sollicitatieprocedure of een van de gesprekken die je hebt met het bedrijf.
Onthoud goed dat het altijd kan zijn dat je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig hebt, ook al wordt het vooraf niet gecommuniceerd online. Een bedrijf kan namelijk zelf bepalen of zij een VOG van je vragen of niet. Dit kan dus op een later moment in de sollicitatie nog duidelijk naar voren komen.
Kortom, is het bij DHL, PostNL en FedEx in ieder geval nodig om een VOG aan te vragen. Als je twijfelt of je een VOG nodig hebt bij een andere bezorger, dan kun je dat natuurlijk altijd vragen in het eerste gesprek dat je hebt met het postbedrijf waar je gaat solliciteren. Iedere werkgever mag zijn eigen beleid bepalen rondom de Verklaring Omtrent Gedrag, mits het voor de functie of branche niet in de wet is vastgelegd. Dat geldt dus ook voor elk postbedrijf dat er is.