Heb ik een VOG nodig als ik volledig thuiswerk?

Een VOG heb je vaak nodig als je in contact komt met kwetsbare groepen. Maar, wat nu als je om wat voor reden dan ook volledig vanuit huis werkt? Heb je met een thuiswerkbaan ook een Verklaring Omtrent Gedrag nodig? Of bij thuiswerken an sich? Die vragen beantwoorden we in deze blog.

Een VOG bij thuiswerken

Er zijn verschillende vormen van thuiswerken. Je kunt vanuit huis werken, omdat er bijvoorbeeld geen ruimte is op kantoor en je na heel de covidsituatie niet meer terug bent geweest. In sommige gevallen bestaan er geen kantoren meer en kiest de werkgever ervoor om volledig vanuit huis te werken met z’n allen.

Dan heb je nog de situatie waarin je thuiswerkt, omdat je daar jouw eigen redenen voor hebt. Denk aan persoonlijke omstandigheden die het voor jou lastig of zelfs onmogelijk maken om naar kantoor te gaan. In dat geval werk je misschien ook volledig vanuit huis.

De derde mogelijkheid is dat je een ZZP’er bent en dus volledig voor je zelf werkt. Vaak valt een kantoor dan niet te betalen en werk je automatisch vanuit huis. Echter, betekent dit niet dat je nooit in contact bent met mensen. Volledig thuiswerken betekent namelijk niet dat je continu achter je laptop zit, wat vaak wel wordt gedacht.

Thuiswerken kan ook betekenen dat je een kinderopvang runt vanuit je eigen woning of gastouder bent. In dat geval ben je dus met kinderen bezig, die als een van de kwetsbare doelgroepen worden gezien. Dat betekent meteen dat je wel degelijk een VOG nodig hebt, ook al werk je vanuit huis. 

Geen VOG thuis nodig

Uiteraard zijn er ook situaties waarbij je geen VOG nodig hebt, omdat je vanuit huis werkt. Dit zullen bijvoorbeeld functies in de marketingbranche zijn. Als social media manager heb je niet per se toegang tot kwetsbare informatie. Datzelfde geldt voor andere beroepen in de marketingsector.

Een VOG heb je pas nodig als je met kwetsbare doelgroepen of gegevens werkt. We gaven net de kinderopvang en gastouderfuncties als voorbeeld. Maar er zijn natuurlijk meer banen die je vanuit huis kunt doen, maar waar je wel een VOG voor nodig kunt hebben. Denk hierbij aan banen waarbij je in contact komt met vertrouwelijke gegevens.

Denk aan functies waar je toegang hebt tot financiële gegevens van jouw werkgever of personeelszaken van het personeel. Dat zijn vertrouwelijke gegevens, waar je dagelijks mee werkt en waar je waarschijnlijk een Verklaring Omtrent Gedrag voor nodig hebt.

Wel of geen VOG?

Of je nu wel of geen VOG nodig hebt voor jouw thuiswerkbaan. Die beslissing ligt in veel gevallen bij jouw werkgever. Uiteraard zijn er banen waarbij je verplicht een VOG moet tonen. Dit zijn alleen veelal beroepen die je op locatie uitvoert. Denk aan beroepen in de zorg bijvoorbeeld. Daarbij is het dus niet mogelijk om vanuit huis te werken.

Bij beroepen waar het dus wel mogelijk is om vanuit huis te werken, bepaalt jouw werkgever of je een VOG aan moet vragen. Zo moet je bij de ene werkgever wel een VOG aanvragen voor een marketingfunctie en bij de andere werkgever weer niet. Bij een klein bedrijf hoef je misschien als HR-medewerker geen VOG te tonen, terwijl dat bij een groot bedrijf wel moet. Dat ligt geheel aan jouw werkgever.

Net zoals dat jouw werkgever bepaalt of je thuis mag en kan werken, kan de werkgever ook zelf bepalen of je een VOG nodig hebt voor het werk dat je uitvoert. Een tip van ons is om altijd bij je sollicitatie te vragen wat er van je verwacht wordt qua thuiswerken en de VOG. Dan kun je later ook niet voor verrassingen komen te staan.