Heb ik een Verklaring Omtrent Gedrag nodig bij dienstverlenende beroepen?
Je staat op het punt om te solliciteren bij een hele gave baan. Het zou wel eens de baan van je dromen kunnen zijn. Alleen twijfel je of je daarvoor een Verklaring Omtrent Gedrag nodig hebt. De kans is aanwezig dat je die niet kunt krijgen dankzij jouw strafblad. Je vraagt je af of je bij dienstverlenende beroepen een VOG moet laten zien én of jouw baan daar dan ook bij hoort.
De dienstverlenende beroepen
Het is misschien wel handig om eerst wat meer uitleg te geven over dienstverlenende beroepen. Want welke banen schalen we daaronder? De naam verraadt het al, maar bij dienstverlenende beroepen gaat het om de dienst die je levert. Je verkoopt geen tastbare producten, maar juist diensten. Het gaat hierbij voornamelijk om het adviseren, helpen, verzorgen, ondersteunen en organiseren. Deze diensten kunnen zowel aan particulieren als aan bedrijven worden geleverd.
Bij deze beroepen kun je denken aan de zorg en welzijn branche, maar ook het onderwijs. Verpleegkundigen en lerareren zijn dienstverlenende beroepen. Dat geldt ook voor banen in de horeca en het toerisme. Een kok en reisleider leveren ook diensten. Dan hebben we nog de zakelijke, openbare en persoonlijke dienstverlening. Bij zakelijk hoort bijvoorbeeld een accountant. Bij openbare dienstverlening moet je denken aan politieagenten. Tot de persoonlijke dienstverlening behoort het kappersvak.
Heb ik een VOG nodig?
Nu je een beter beeld hebt van de dienstverlenende beroepen die er allemaal zijn, ben je natuurlijk ook benieuwd of jij een VOG nodig hebt. Dat is alleen niet zo makkelijk te zeggen. Het is afhankelijk van het beroep dat je hebt gekozen. Het is niet zo dat je voor alle dienstverlenende banen een Verklaring Omtrent Gedrag moet aanvragen. Maar, het is ook niet zo dat je dat voor geen enkel beroep in de dienstverlenende sector hoeft te doen.
Wanneer wel?
Uiteraard ben je benieuwd wanneer je wel een VOG aan moet vragen. In de regel heb je een VOG nodig als je werkt met kwetsbare doelgroepen. Hiermee wordt bedoeld dat dat de doelgroep is waar je het meeste mee werkt. Onder de kwetsbare doelgroepen schalen we onder andere ouderen en kinderen. Zij horen beschermd te worden, omdat ze dat zelf niet (meer) kunnen. Bedrijven hebben daarom de taak om die bescherming te bieden en dat kan alleen door integer personeel aan te nemen. Een VOG zorgt ervoor dat ze jou kunnen vertrouwen en in dienst kunnen nemen.
Als je wil weten wanneer je een VOG nodig hebt, moet je terugdenken aan die kwetsbare doelgroepen. In de dienstverlenende sector zul je bijvoorbeeld een VOG aan moeten vragen als leraar en in de thuis- en gehandicaptenzorg. Naast die kwetsbare doelgroepen zijn er nog meer zaken waarvoor je een VOG nodig hebt. Denk aan het werken met geld en vertrouwelijke gegevens, maar ook aan het hebben van gezag of het werken bij justitie. Zo moet een beveiliger ook een VOG tonen, net zoals politieke ambtsdragers. En een bankmedewerker heeft net zoveel kans op het moeten tonen van een VOG dan een boa.
Wanneer niet?
Over het algemeen hoef je geen VOG aan te vragen bij beroepen waar je geen grote verantwoordelijkheid hebt of met kwetsbare doelgroepen werkt. Je kunt dan weer denken aan het kappersvak, maar ook aan een horecamedewerker.
Houd er alleen wel te allen tijde rekening mee dat jouw werkgever zelf mag bepalen of hij of zij een VOG van jou wil zien. Een VOG is vaak verplicht, maar kan ook een vereiste zijn die het bedrijf zelf heeft opgelegd. Ondernemers staan daar helemaal vrij in. Je moet het zo zien dat een VOG ook een middel is om collega’s te beschermen tegen andere collega’s. Zo zul je het niet fijn vinden om te werken met iemand waarvan hij of zij eigenlijk niet de baan mag uitvoeren vanwege delicten in het verleden. Ook om aan je mede-collega’s te laten zien dat je betrouwbaar bent, kan het zijn dat je een VOG moet aanvragen.