Hoe oud mag een VOG maximaal zijn?
VOG Digitaal aanvragen
Hoe oud mag een Verklaring Omtrent Gedrag maximaal zijn?
Je moet binnenkort voor meerdere zaken een VOG laten zien. Dat weet je op voorhand al. Daarvoor moet je wel weten hoe oud een VOG maximaal mag zijn. Op basis van die informatie kun je bepalen wanneer het handig is om de VOG aan te vragen. Het zou vervelend zijn als je twee keer achter elkaar een VOG aan moet vragen. Daar leggen we je dan ook graag alles over uit. Hieronder lees je hoe oud een VOG maximaal mag zijn.
De geldigheid van een VOG
Er geldt geen standaard bewaartermijn voor een Verklaring Omtrent Gedrag. Een VOG is namelijk een momentopname. Vandaag kun je een VOG krijgen en morgen kan dat ineens niet meer het geval zijn. Daarom wordt er ook niet een standaardperiode bepaald waarin de VOG geldig is. Elke partij mag zelf bepalen hoe lang ze een VOG geldig achten. Het is dus afhankelijk van de partij waarvoor jij de VOG nodig hebt.
Een werkgever mag dus ook zelf bepalen hoe lang een VOG geldig is. Dat kan 6 maanden zijn, maar in sommige gevallen ook 3 maanden. Je bent dus afhankelijk van jouw nieuwe werkgever. Je zult aan die werkgever dan ook moeten vragen hoe lang jouw VOG geldig blijft.
Een VOG hergebruiken
Het is erg moeilijk om een Verklaring Omtrent Gedrag nogmaals te gebruiken. Ten eerste heb je dus te maken met een geldigheidstermijn. Elke werkgever of andere partij mag zelf bepalen hoe lang ze een VOG geldig achten.
Ten tweede vraag je een VOG altijd aan voor een specifiek doel en voor een specifieke partij. Een VOG die je voor een schietvereniging aanvraagt, zal niet geldig zijn bij jouw nieuwe werkgever en andersom. Dat komt doordat er sowieso een andere partij wordt genoemd. Een VOG moet namelijk wel opgeslagen kunnen worden in een dossier.
Een VOG waar een andere partij op staat kan dus niet als geldig worden verklaard. Daarnaast is het belangrijk dat het juiste screeningsprofiel is gekozen. De kans is heel klein dat dit het geval is. Voor een lidmaatschap bij een schietvereniging heb je een heel ander screeningsprofiel nodig dan voor een baan in loondienst. Zodra het screeningsprofiel niet goed is, is de VOG ook ongeldig.
Het zal dus maar weinig voorkomen dat jij een VOG kunt hergebruiken. Een uitzondering op de regel is als je binnen een paar maanden al binnen hetzelfde bedrijf van baan wisselt. Al moet je het dan ook maar treffen dat het screeningsprofiel overeenkomt. Deze verschilt namelijk per functie. Zolang je dus niet van functie verandert, maar alleen van afdeling moet het als het goed is goed komen.
Continue screening bij VOG
Je hebt bij jouw nieuwe werkgever ook de kans op continue screening. Dat betekent dat alle veranderingen in jouw justiële documentatie worden doorgegeven aan Justis. Het is aan Justis om te bepalen of je opnieuw gescreend moet worden. Mocht dat zo zijn, dan wordt je geacht om opnieuw een Verklaring Omtrent Gedrag via Justis aan te vragen. Jouw oude VOG is dan niet geldig.
Een Verklaring Omtrent Gedrag afgeven is immers een momentopname. En als er iets is toegevoegd aan jouw strafblad, dan kan het wel eens zo zijn dat je dit keer niet door de screening komt. Juich daarom nooit te vroeg als je een Verklaring Omtrent Gedrag hebt kunnen krijgen. Als er sprake is van continue screening betekent het dat de kans aanwezig is dat je opnieuw jouw VOG moet aanvragen.
Ben je er van bewust dat het niet vanzelfsprekend is dat jouw VOG opnieuw wordt afgegeven. Je hebt immers een nieuwe daad begaan, die wel eens invloed kan hebben op jouw screening. Uiteraard kan het ook een aanvulling op jouw strafblad zijn, die geen impact heeft op de functie die je bekleed.
